四川省公务员面试将于2011年1月15日—17日举行，现在离面试开始仅剩半个月左右的时间。时间的仓促可能导致很多考生措手不及，心里慌乱，不知道在短时间内该如何有效地准备面试备考。国家公务员网专家在多年来的公务员面试培训基础上得出经验：有的放矢，才能做到事半功倍。因此，我们认为，对面试真题的全面把握才是我们面试成功的强大武器。只有将真题研究透彻，理解其中精髓，我们才能把握命题的规律，才能找到破解的方法。为了更好地帮助广大考生备考，国家公务员网特将近三次四川省公务员面试真题进行详细分析，梳理出其特点和命题规律，引导考生能全面准确地备考四川公务员面试，并能在面试中一举夺魁。

 

一、2008年—2009年四川省面试真题题型分布情况

题型 年份 比例		综合分析题	计划组织协调题	情景处理与应变题	漫画题	求职动机与拟任职位匹配性题	人际交往的意识技巧题	总计
2009（下）	题量	3	3	3	0	0	0	9
	比例	33.3%	33.3%	33.3%	0%	0%	0%	100%
2009（上）	题量	3	1	2	3	0	0	9
	比例	33.3%	11.1%	22.3%	33.3%	0%	0%	100%
2008	题量	12	2	6	0	7	0	27
	比例	44.4%	7.4%	22.2%	0%	26.0%	0%	100%
总计	题量	18	6	11	3	7	0	45
	比例	40%	13.3%	24.4%	6.7%	15.6%	0%	100%
备注	漫画题在本质上也是综合分析题，但这种题目和传统的综合分析题不太一样，因此这里我们单独拿出来进行统计，以提醒广大考生注意。

 

从此表我们可以看出，四川省考面试的主打题型是“综合分析题+计划组织协调题+情景处理与应变题”，08年大量出现求职动机与拟任职位匹配性题，09年上半年出现了漫画题，09年下半年则回归到主打题型。其中，综合分析题和情景处理与应变题所占比重相对比较大，考生务必重点掌握这两类题型的答题方法。

 

二、四川省公务员面试形式特点

 

（一）试题题量

 

四川省公务员面试每天一套试题，每套试题共3道题，除2008年公务员面试受汶川地震影响分多次举行外，2009年两次公务员面试都集中在三天时间内进行完毕。其中，2008年法院检察院系统提前进行了面试，试题与其余系统不一致。

 

（二）时间及方式

 

四川省面试考试时间为3道题15分钟，主要采用考生看题本回答的形式，其中3分钟思考、12分钟答题。但部分地区的面试也会采取听题的形式进行，考生务必做好两手准备。

 

四川省公务员面试一般采取“一问式”与“多问式”相结合的形式，2009年下半年面试有2道题属于两问的情形，2009年上半年面试有4道题属于两问的情形。

 

（三）面试测评要素

 

根据《四川省国家公务员录用面试工作细则（试行）》的规定，面试测评要素主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的关联性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位具体要求，面试内容可以增加其它测评要素。

 

三、四川省公务员面试试题特点分析

 

（一）题型维度

 

《四川省国家公务员录用面试工作细则（试行）》明确规定，面试命题坚持“为用而考”和“因岗择人”的原则，这一点深刻影响了公务员面试的题型设置。

 

总体上看，四川省公务员面试的题型具有在稳定的前提下不断创新的特点，这一特点主要体现在以下几个方面：

 

1. 综合分析题是中流砥柱

 

综合分析题是四川省公务员面试的必考题型，四川的综合分析题分为两种情形：一种是传统的综合分析题，以传统的综合分析表述为代表；另一种是变异的综合分析题，以现在出现的材料题和漫画题为代表。而变异的综合分析题将会成为未来四川省公务员面试的趋势。

 

四川综合分析题喜欢考两个层次，第一层次是传统的针对问题、政策、现象谈看法，比如2009年下半年针对高考(论坛)加分政策、低碳经济、用工荒谈看法；第二层次是结合公务员或自身谈认识，这是四川省公务员面试命题的高明之处，直接了当地要求考生必须关心时事，谈出自己的想法来。而这一层次的考查也可以测查出考生与公务员职位的匹配程度。比如2009年下半年谈低碳经济的看法时，直接提问考生“你对我国全民进行低碳生活有何见解？”；2009年上半年谈到网络问政，直接提问考生“如果你是公务员，你怎么做？”；2008年针对温总理出访不过夜、省钱办大事，直接提问考生“你对此有何感想？作为公务员你怎么办？”等。所以，广大考生针对任何面试热点话题务必认真思考，总结出自己的观点和想法。

 

四川综合分析题具有较强的时效性，这是关注四川面试的考生务必要注意的一点。2008年以来的三次面试试题都紧跟社会，把握时代热点。低碳经济和高考加分政策都是考前热议的民生话题，考生在备考时务必关注最新的社会热点。

 

四川综合分析题特别喜欢考查“措施题”，特别重视解决具体社会问题的方法，所以考生在备考时需要认真准备这一点。

 

2. 情景处理与应变题稳中有变

 

情景处理与应变题是四川省公务员面试的必考题型，情景处理与应变题一般包括突发危机类与情景压力类。这一题型在四川经历了由情景压力类到突发危机类的过渡。

 

具体而言，2008年的面试题中特别喜欢考查考场压力类试题，通过考场、面试、职位、专业等多个角度给考生设置了诸多的压力性试题，这类试题说白了是考应试人员的胆量，还不涉及人际压力、工作压力、复杂场景等难题。2009年之后，突发危机类试题开始出现，带有复杂场景的试题也出现在面试中，2009年上半年考查了城管执法冲突、房产开发商与业主冲突，2009年下半年考查了观礼台被烧毁、临时接受座谈会组织任务、灾民闹事，这六道题已经包含了复杂的工作场景压力，特别是包含了群体性事件的隐忧，这些所带来的压力是不言而喻的。所以，从这一层面上来讲，面试难度提高了。

 

情景处理与应变题也从最初的简单格式化到复杂具体化，已经看不到面试题中的泛泛而谈，更多的是具体而真实的压力场景，给考生很好的画面感。

 

比如2009年下半年考过的一道真题：

 

某县出现严重旱灾，上级拨来赈灾款和物资，但由于政府部门工作延误导致赈灾款和物资迟迟不能到位。情绪激愤的灾民准备闹事，上级领导派你来处理此事，你会怎么做？

 

此处交代了背景——严重的旱灾；问题——赈灾款和物资迟迟不能到位；原因——政府部门工作延误；具体情景——情绪激愤的灾民准备闹事；身份——受上级领导安排的政府工作人员；任务——安抚灾民、发放赈灾款和物资。通过这样的分析与描述，试题的场景就非常具体和明显了。

 

3. 计划组织协调题与时俱进

 

公务员最重要的一个基本要求就是执行力，反映在公务员面试测评要素上就是良好的计划组织协调能力。所以，公务员面试中这一类题型考查得也比较多，四川省公务员面试也不例外。从上表我们就可以看出，计划组织协调题也是四川省考面试的必考题型。

 

计划组织协调题在四川的鲜明特点就是与时俱进，极具时代感，很好地将社会背景融合进面试试题当中。这样一定程度上避免了考生答题的套路化和模式化。2009年下半年出现的3道计划组织协调题有2道联系了低碳、1道联系了大热的非物质文化遗产保护；2009年上半年考查了听证会，但也没有泛泛而谈，而是选取了其中的一个细节“保证代表的广泛性”，听证会同样也是当年的大热点。

 

计划组织协调题还有一个特点就是片段式考查，不再纠结于计划组织协调的全过程，而是抓住其中的一个环节或者某些细节做文章，比如上文提到的听证会试题。2009年下半年考查的非物质文化遗产保护的切入点是“计划”层面。这一点考生务必要认识到。

 

4. 材料题崭露头角

 

2009年下半年四川省公务员面试中出现了材料题的命题形式，这在四川面试中是没有过的。这一特点也发生在随后进行的浙江、福建、黑龙江、宁夏地区的面试考试中，材料题的回归应当引起广大考生的注意。2009年下半年四川省面试中一共出现了2道材料题，都属于综合分析题的范畴。在选题内容上，选择了用工荒、低碳经济这两个素材。在题目设置上属于“小材料+2个问题”的形式，增加了考试的难度。在试题组合上，这一材料题与其余两道题之间没有逻辑关系，互不受影响。

 

5. 漫画题引人关注

 

2009年上半年四川省公务员面试中出现了漫画题的命题形式，这在四川面试中也是没有过的。漫画这一新颖的形式可以说在2009年基本覆盖了所有的四川省内的公职类考试面试，一度是3道题必有1道漫画题。漫画题因为图画带有一定的主观性，比较难懂，在别的省份出现得不多，不少考生因此而折戟。回头观察2009年上半年出现的3道漫画题，选题非常清新，范围还是在社会民生领域，基本属于综合分析题的范畴。

 

6. 单纯的求职动机与拟任职位匹配性题江河日下

 

单纯的求职动机与拟任职位匹配性题在08年考查得特别多，或者单独出题，或者与综合分析一并出题，而且是在第二问，直接提问考生“作为一名公务员，将如何处理？”。此类试题因为考查角度过于明显，考生答题比较容易流于形式，09年上半年考查得已经少了，到了下半年已经不单独命题了。但求职动机与职位匹配性是面试的基础要素，考生还是应当重视，将以前考试的硬性要求转化为自己的硬性要求，将自身对公务员的理解融到面试答题当中。

 

7. 人际交往的意识与技巧题销声匿迹

 

近三次的四川省公务员面试考试中没有出现此类题型，仅在2004年的面试中出现过，这比较让人意外。我们认为，未来出现此类试题的可能性还是存在的。因为，公务员工作中比较多的是要处理好与领导、同事、下属、群众、亲朋之间的关系，和谐的团队合作是必备要求之一，而这也是许多应届大学毕业生的软肋。所以，考生绝对不能忽略对此类题型的复习。

 

（二）难度维度

 

从近三年来四川省公务员面试题目的整体情况看，其难度还是不小的。国家公务员网专家从题型组合、内容来源和试题专业性几个方面加以说明。

 

题型组合上，挑选了五大题型中较有难度的题型进行组合，“综合分析题+计划组织协调题+情景处理与应变题”，这样从整体上提升了试题的难度。再加上每一种题型都在自身难度上又有所增加，比如综合分析题以材料题、漫画题的形式出现更增加了难度系数。

 

试题内容的来源上，试题的命制会更加结合时代背景和现实国情，这点就决定了试题不是停滞不前的，而是不断发展的，而新问题、新现象往往会有不小的认识难度。

 

试题专业性上，四川公务员面试不断地在统一，各部门、各职位只要面试时间相同，所选用的试题就一致，都采用公共科目面试。基于这一点，面试题的专业性会有所减弱。但法律、管理、经济等常识还是需要考生掌握的。

 

四、2010年四川省公务员面试趋势预测

 

（一）面试试题

 

2011年1月进行的四川省公务员面试很有可能继续采取结构化面谈的形式，依然可能是3道题15分钟的形式，在试题上很有可能还是“综合分析题+计划组织协调题+情景处理与应变题”的组合，在具体题目上可能会出现新的变化，由于材料题和漫画题是形式比较新颖的题目类型，因此其考查的可能性也较大，中公教育专家提醒广大考生要注意把握。

（二）时效性

 

2011年1月进行的面试将不可避免地考查2010年所发生的大事要事，特别是近期三个月所发生的热点事件。比如醉驾一律拘役、自主招生领域的“北约”和“华约”之争、教育领域的学期教育、民生保障房、物价调控、四川道孚草原火灾等事件。不仅是综合分析题，其他题型也会联系相关社会背景进行考查。