专家对2009年海关系统面试真题分析后认为，2009海关系统面试题目有五大特点：
1.面试形式全采用结构化面试
在2009年国家公务员招录考试中，海关系统采用的全是结构化面试形式。海关系统由于工作性质的特殊性，公务员结构化面试采用的测评要素与其他部委有所区别。根据涉外形象、公正执法等要求，海关系统面试把按规则办事、分析综合判断能力、按规则办事的意识、举止表达与沟通的能力、应变与情绪控制以及人际交往能力作为面试的主要测评项目。
2.面试题量在4—6道题之间
国家公务员面试时间每个考生一般是20分钟左右，面试题量一般是5-7道题。如果人数较多，面试就会更加紧凑。纵观2009年海关系统国家公务员面试题量，一般是5道题，最多的不超过6道题，最少的也有4道题。这与其他国家机关公务员面试没有太大区别。
3.面试题型以综合分析题为主
中央国家机关公务员考试的面试试题以综合分析题型为主，重点考查考生对社会事件的认识和看法。全面分析海关系统各类面试题，综合分析类(辨析类)面试题在所有试题中占60%以上，主要考查考生的综合分析能力。其次，应变类和组织协调类试题也占有一定比例。
4.面试题紧密切合时政热点
公务员海关系统的面试考试都与时事政治紧密结合，尤其是综合分析类面试的命题范围基本都限定在时下的热点话题中。如金融危机、微软黑屏、公务员热、国学热、免费开放公园博物馆等时政热点都在命题之中。在面试作答过程中，面对此种题目要明晰角色、明确定位、明正立场才能完美作答。
5.团队协作成为考查重点
2009年海关系统面试题中多次出现团队协作精神的考查内容。如：2009年2月11日下午广州海关面试题第5题“一块砌在墙里的砖很稳固，而一块放在路上的砖很容易被一脚踢飞，你怎么看？”间接考查对团队精神的理解；2月11日厦门海关面试题中第3题“你是否认为团队工作会影响个人的发挥？”，2月12日下午海关面试题“团队中怎么避免相互之间的疑心？”，先后多次直接考查对团队协作的认识；2009年西藏拉萨海关面试题“如何理解尊重是相互信任的基础？”，关注的仍然是团队精神。