镇海区人事部门在继推出考官抽签、音像实录、纪委监督、考生旁听和现场亮分等一系列“阳光面试”措施后，再推新举措，于考前一周面向社会公开征集面试社会监督员。“通过公开接受社会监督和群众监督，多渠道、多手段维护事业单位招考的‘公开、公平、公正’，同时增加群众对事业单位招考面试过程的了解，通过面试监督员，解疑释惑，打造政府人事工作的公信力。”镇海区人事局局长徐天红谈到此次公开征集面试社会监督员的目的时如是说。

　　面试社会监督员报名条件是年满18周岁，为人正派，有社会责任感，并对人事招考有一定了解的镇海区常住人口。征集启事发布后，“两三天内接到了30多个报名电话”，区人事局工作人员说，“最终从符合报名条件的12人中，通过随机抽签的方式，确定了3人。”

　　“本人与本期面试考生无夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系；认真观摩面试工作；积极发挥监督作用。”入场前，童静霞和另外两位社会监督员在各自的承诺书上签好字。首先观摩考生抽签，随后进入考场，在评委身后指定的位置坐下，“评委成员和我们的手机全部上交后考试开始，”童静霞说。社会监督员不能来回走动，不能干扰面试秩序，考试结束前，也不能与评委、考生交流。“打分比较客观，跟我估计得差不多。”她在监督意见表总体评价的四个档次中，选择了“好”。

　　报考环境监测岗位的黄琳斌，先前对考试的公平性“有一点担心”。在得知监督环节增加了社会监督员后，“疑虑打消了，这对我们考生来说是一件好事。”作为对体制内监督的有效补充，面试考场的纪委监督员表示，这一举措使事业单位招考面试的监督体系更加健全。

　　公开征集社会监督员是一项新的尝试，徐天红说：“我们还会做出多方面的探索，通过完善招考面试的各种监督手段，最终目标是把有真才实学的人才选拔到机关事业单位队伍中来，更好地为百姓服务。”